勞工事務局（下稱“勞工局”）於5月13日舉行新聞發佈會，發佈最新就業數據以及介紹就業支援成效。勞工局表示，本澳就業市場持續保持穩定，局方推出的就業配對與培訓支援措施發揮實效；面對即將來臨的畢業季及產業結構轉型，將加大力度協助青年累積經驗、提升競爭力，實現穩定就業及長遠發展。

跨部門協調促就業　社會各界支持響應

特區政府自去年五月起成立促進就業協調工作組，統籌協調跨部門資源，全面推動本地居民就業保障工作。經濟財政司司長辦公室、社會文化司司長辦公室、運輸工務司司長辦公室、勞工局及相關職能部門等工作組成員，多次舉行會議探討和制定促進本地居民就業的措施，例如落實公共工程和外判服務優先聘用本地僱員及設評審的獨立評分項目、公共部門保安及清潔服務的本地僱員比例指標等。

工作組的各項措施亦得到綜合旅遊休閒企業、銀行金融業、公用事業、建築業及科技業等社會各界和私人企業的大力支持。各業界過去一年積極提供了不同種類的職位空缺，為本地居民創造了更多就業機會。

持續提供就業支援　鼓勵“先就業，再擇業”

2025年，勞工局透過線上線下多元渠道協助本澳居民成功配對共 11,584 人次，就業追蹤結果顯示近八成仍然在職；而 2026 年首季已協助本地居民成功配對2,769人次，同期失業率降至 2.1%，為有紀錄以來的最低水平，整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效。

隨着教育水平提升與對就業崗位的期望改變，部分求職者偏好文職或穩定工時的崗位，與市場上對基層服務與輪班崗位的需求出現錯配。政府會持續透過行業專場配對、休閒企業配對、大型招聘會及“一戶通”網上自助配對等平台，鼓勵居民以“先就業，再擇業”的形式，先進入勞動市場，累積工作經驗和技能的同時持續自我增值，長遠實現向上流動。

多措施提升青年就業競爭力

因應近年經濟和勞動力市場的轉變，現時待遇較佳的職位空缺往往要求一定的工作經驗或資歷。為協助應屆畢業生及青年提升就業競爭力，勞工局近年已擴大“就業＋培訓”與實習計劃的規模。2025年推出了30個“就業＋培訓”專項計劃，有346人入職且超過九成至今仍然在職；2026年將推出超過35個“就業＋培訓”專項計劃，提供不少於 600個崗位。

另一方面，局方亦持續為青年提供更多在本澳與內地實習的機會，“職出前程”本地實習計劃已連續舉辦6年，2026年將為本澳青年提供涉及9個行業共約800個本地實習崗位，並安排行業配對講座與工作坊，協助青年深入了解行業發展與職涯發展路徑；另外亦將為青年開展逾10個內地實習計劃，提供超過200個內地實習崗位，涵蓋大健康、文創、會展、影視製作、現代金融、外語外貿等領域。未來會加強與教育及青年發展局、本澳高校以及內地相關部門和企業之間的合作，增加實習名額、舉辦行業講座與配對會等，進一步協助青年就業。

按行業與職位特性審慎調控外僱政策

特區政府嚴格遵守《聘用外地僱員法》規定，在確保本地僱員優先就業及勞動權益不受損害的前提下，外地僱員僅是補充本地人力資源不足，並按整體社會經濟發展、勞動力市場的供需、以及申請企業的營運及用人狀況等因素作綜合考慮。

截至2026年3月底，本澳專業外地僱員共6,255人、非專業外地僱員共148,133人，家務工作外地僱員共28,791人。其中，專業外地僱員主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用；非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分佈於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

2026年3月本地生產總值按年上升7.1%，而外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾1,500人。政府將繼續按市場變化審慎調控外地僱員數量，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，並優先為本地居民創造就業機會。

為不同社群推出具針對性就業支援措施

針對本澳有意重返職場的婦女群體，勞工局與休閒企業合辦“婦女職場續航計劃”，為其提供彈性工作時數崗位；另外，加強宣傳鼓勵長者持續就業，並與社會工作局合辦“優秀長者僱員暨聘僱「耆才」僱主嘉許計劃”，公開嘉許長者僱員及其僱主；在支援殘疾人士就業方面，每年舉辦兩場“喜見‧樂聘”殘疾人士就業配對專場，並將推出“工作體驗活動”及“職場體驗計劃”，為特殊教育及融合教育學生提供職場體驗機會。

特區政府會繼續加強統籌力度，進一步發揮促進就業協調工作組的功能，與社會各界共同落實“只要居民願意做、有能力做、有職位空缺，就優先聘用本地居民”的原則。勞工局會積極配合工作組的政策方針，密切關注就業市場變化，透過與跨部門及合作夥伴的緊密合作，持續擴大本地就業機會、優化培訓與實習安排，適時優化各項就業支援措施，協助居民累積經驗、提升競爭力，實現穩定就業與長遠發展。