第9/2026號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》將於2026年7月28日起生效。

調升產假日數明（28）日生效

為持續優化對女性僱員的保障，第9/2026號法律將《勞動關係法》規定的產假日數由70日調升至90日，凡於明（28）日起分娩的女性僱員，可依法享有90日產假。

按照新法規定，90日產假中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或緊隨分娩後享受，以增加女性僱員享受產假的靈活性與實用性。

另外，新法亦同步修改《澳門公共行政工作人員通則》，調升因非自願流產而缺勤的上限至90日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，進一步提升對女性僱員的保障。

調升年假日數明年1月1日生效

年假方面，新法引入按僱員年資遞增年假日數的機制，僱員起始年假為6個工作日，年資每滿2年，年假日數增加1個工作日；年資達12年以上，年假日數為12個工作日。冀藉此讓僱員更好地平衡工作與生活，以及增加僱員對工作的歸屬感。有關規定將自2027年1月1日起生效。

另一方面，因應產假日數的調升，特區政府將推出補貼措施，為合資格並已支付本地女性僱員產假報酬的中小企提供補貼，以持續減輕中小企業支付產假報酬的負擔。有關詳情將適時公佈。

倘若對《勞動關係法》的規定存有任何疑問，可致電2871 7810、發送電子郵件至labourlaw@dsal.gov.mo，又或親臨勞工事務局總部查詢。