澳门保安部队是维护社会秩序、守护公共安全的重要骨干力量，人员素质直接影响城市治安管理、危机应对以及法治权威的实际效能。

澳门保安部队事务局一直负责统筹保安学员培训课程的招考工作，为治安警察局及消防局把关人才入口、招纳优秀新血。从报考资格审核、体格检验、体能测试、常识测试、心理技术测试，到整个甄选程序的组织与执行，均实施统一协调与规范管理，在保安部队人才选拔与培训体系中扮演关键角色。

电子化招考 吸引青年投身保安队伍

有意投身保安部队的澳门青年，首要须通过一套严谨的甄选程序。澳门保安部队事务局行政管理厅行政及人力资源处代处长方贵安表示，该局在招考保安学员培训课程时，已全面推行线上报名及线上预约测试时间的安排，大幅简化报名流程，并提升招聘效率。

「投考人只需透过『一户通』完成报名，系统即可直接核实身份资料，有效减少重复填写及资料错误。」他指，自动化预约机制让投考人在网上报名后，即可立即预约递交文件，并在进行体格检验（I）、体格检验（II）及心理技术测试等各阶段前预约测试时间，既减少现场轮候时间，也减轻行政人员调配压力，大幅提升整体测试流程的流畅度。

为确保招考程序公平公正，澳门保安部队事务局会适时在官方网页及微信公众号公布，并更新各阶段测试的预约安排及时间表，让所有投考者均能公平、及时地取得相关资讯，避免出现资讯不对称。方贵安强调，所有安排均以标准化流程进行，有助强化公众对招考程序公平性与透明度的信任。

「电子化服务更贴近数位世代的生活习惯，年轻一代普遍习惯电子服务，线上报名与预约机制更贴近其生活模式，亦能从而有效降低测试缺席率。」方贵安续说，电子化招考措施在优化内部行政运作的同时，充分体现公开、公平、高效的原则，展现了澳门保安部队事务局推动智慧政府及现代化管理的决心，有助塑造现代化、开放进取的部门形象，有助吸纳具备科技素养与责任感的优秀青年人才。未来该局将继续优化系统，进一步提升服务质素。

招考的法律依据与评选标准

第35届保安学员培训课程目前正进行选拔流程，对于如何选拔合格的保安部队学员，方贵安表示，为确保选拔出兼具体能素质、政治素养及国家安全敏感度的优质人才，典试委员会及招聘体格检验委员会透过制度化、专业化及多维度的评选机制，在依法依规的前提下，选拔出兼具良好体能素质、心理状态及高度职业操守的优秀人才，为澳门社会安全与国家安全筑牢人才根基。

「整个招考流程会依法依规执行，在公开、公平、公正的原则下，实现法律依循与科学评测的有机统一，确保程序透明。」方贵安指，澳门保安部队事务局于招考流程中，主要依据以下法规执行，包括现行《澳门公共行政工作人员通则》、现行第6/2002号法律《澳门保安部队保安学员培训课程的录取制度》、现行第13/2002号行政法规《规范澳门保安部队保安学员培训课程的录取及修读制度》，以及第60/2002号保安司司长批示，有关体能测试项目、详细说明及评分标准的规定。

他补充，体能测试的项目及评分标准，是综合保安部队及保安部门的意见，并依据职务性质制定，再经由保安司司长批示后实施，充分体现科学化与专业化的要求。

方贵安特别强调，澳门特别行政区是中华人民共和国不可分割的一部份，所有公职人员均须拥护《基本法》及效忠中华人民共和国澳门特别行政区，此政治素养与品行要求，将透过常识测试及心理技术测试等环节，选拔出在思想与品行上符合保安部队需要的人员。

文：郑美盈 图：宋楚珊 澳门保安部队事务局