勞工事務局就立法議員關翠杏質詢欠薪及立法議員梁安琪質詢莊荷培訓分別作出回覆。

就工人薪金被拖欠問題，勞工事務局局長孫家雄表示，2009年1月1日起生效的《勞動關係法》對違例行為的罰金作了大幅度的提高，確保僱員權益的同時，規定有關法人對罰金、罰款、賠償等負連帶責任，進一步避免僱主逃避支付薪金的情況出現。

他指出，該局在處理勞資糾紛個案時，倘發現資方有違規行為没有自願更正，按《勞動關係法》，該局將會編制實況筆錄移交法院，並由法院分發送交檢察院跟進。孫家雄表示，倘發現有充份的跡象顯示僱主會出現破產或轉移資產的意圖時，為了保障僱員的權益，將即時通知法院，以便法院採取適當的措施，例如提起保全程序，以阻止僱主變賣有關財產。

就莊荷培訓工作，孫家雄表示，根據統計資料，由2003年起至2008年12月初，幸運博彩操作培訓中心及旅遊博彩技術培訓中心開辦的莊荷全科培訓課程，分別培訓了5,881及7,027名學員，總數為12,908人。

他表示，對於所有完成博彩培訓且希望入職的學員，政府及行業工會均會為其積極進行職業轉介，而學員亦可通過「易僱網」的網上平台，在任何時候得悉博彩企業聘用人員的資訊，進行求職選配。

政府根據實際情況，將對博彩培訓政策作出調整。未來博彩培訓的工作方向將會包括：

1. 減少開辦莊荷職前培訓；

2. 繼續開辦不同的博彩專項技能培訓課程；

3. 增加開辦為晋升而設的管理培訓課程；

4. 加強開辦提升綜合素質的培訓課程。

孫家雄強調，為落實2009年內所有莊荷主任的中基層管理職位由本地人出任的措施，有必要增辦管理培訓課程，從而為本地僱員創造晉升的條件。

※質詢及回覆全文見立法會網頁

（http://www.al.gov.mo/ ）；編號407/III/2008、805/III/2008。