“促进就业协调工作组”（下称“工作组”）日前召开会议，重点讨论三项就业促进措施，包括试行公共部门保安及清洁服务的本地雇员比例建议指标、跟进本地及内地实习计划的实施成效及筹办本地银行业文职专场配对会，多元及精准地促进本澳居民就业。

经过多次跨部门会议的研判，并经科学分析现时劳动市场保安、清洁行业的劳动力供求数据，工作组建议公共部门在外判保安及清洁服务招标，试行设定保安及清洁服务的本地雇员比例制度，并订定相应指标，同时要求各部门参照指标制订具体实施比例及设定达标期限，并在评审标书项目中，加入聘用本地雇员的评分项目，从而推动投标者多聘用本地雇员。工作组组长戴建业强调，将于明年第一季收集各部门执行情况，持续优化制度设计，确保措施落地见效。

会上，劳工事务局汇报了本地及内地实习计划自2020年开展以来，历年参加的本澳青年后续就业状况，结果显示超过八成参加者现正就业，其余选择继续升学、赴内地就业或自行创业等，体现相关实习成效理想。戴建业强调，实习计划有助青年累积经验，使其做好投入职场的准备，未来将进一步优化实习计划供给，为青年提供更丰富多元的实习机会与发展空间。

另一方面，为进一步促进青年就业，工作组近期向银行业收集超过200个文职及相关岗位职缺，涵盖管理、专业技术、业务营运及前线服务等多个范畴，并定于 11月10日至11日举办银行业专场配对会，助力本澳居民与相关岗位实现精准匹配。

戴建业表示，保障本地居民就业始终是核心的工作目标，未来将持续强化跨部门协作，凝聚社会各界合力，全力营造稳定的就业环境。