应吴国昌、区锦新和陈伟智三位立法会议员的要求，行政暨公职局朱伟干局长和法务局张永春局长等于今（14）日接见了三位议员，并就他们提出的问题作出说明。

朱伟干局长在会上强调，行政暨公职局在整理及分析相关选举委员会的总结报告后，已展开了内部分析及技术研究，及后将听取社会各方面意见，以便更好地完善特区相关的选举法律制度。未来，行政暨公职局会继续听取及关注社会各界及其他意见并提出建议。

由于各方面的原因，不同的人对同一个问题有着不同的想法和观念是正常和自然的，而如何达致共识，则需要社会各界继续深入研究《基本法》的立法原意和具体规定，深入研究澳门特区的实际情况。

他认为，澳门回归以来，民主政制已经取得了一定的进展，但仍需不断巩固。在未有足够社会共识的情况下提出任何方案或承诺都是不负责任的，但对于民主步伐的推进，行政暨公职局将会严格按照特区政府的施政方针和计划，在符合《基本法》所订的原则和规范下依职权予以配合。

有关公共行政改革，朱局长指出特区政府贯彻“以人为本”、“科学决策”及“阳光政府”的施政策略，推动政策过程的优化、内部制度及管理的改革，以及公共服务质素的提升。为有效落实各项改革工作，特区政府于2007年重组“公共行政观察站”为“公共行政改革咨询委员会”，并成立“公共行政改革统筹委员会”及各部门的工作小组，构建中央统筹及评估机制，藉着咨询、决策、统筹、执行及评估的循环互动及配合，提升改革成效。

为进一步落实施政的科学决策及民主决策，朱局长指出现正配合政策研究室的设立，将于一部门内设立专责研究单位，加强公共行政研究的整合及统筹职能。同时，积极完善政策咨询制度，优化及重组咨询组织，完成了《公共政策咨询规范性指引》咨询稿，以便更有效吸纳民意并促进公民参与。公共服务方面，朱伟干局长指出一直致力完善公共服务，尤其是积极推行服务承诺及简化行政程序。

朱局长指出，行政当局亦一直致力理顺职能架构及人员配置，优化人力资源管理制度，从规、进、管、退四方面，革新公职法律制度及公务人员管理机制。随着新工作表现评核制度、公积金制度及《公职补充福利制度受益人通则》的相继实施，并且于今年全部完成了一般及特别职程制度的修改工作，逐渐统一编制内及合同人员的权利和义务，健全了公职管理制度。

有关中央招聘及晋升制度，他表示行政当局已完成配套法规的起草工作，亦积极开展了相关的准备工作，包括：设试题库的准备工作、开发资讯系统、建立及持续培训中央招聘支援团队、更新公共部门人员需求计划及优化其相关的资讯系统，以协助公共部门甄选或调配人员。

在公务人员的福利制度和聘用方式方面，朱局长表示已开展了修订津贴福利制度，现有关的法规草案已交行政会讨论，即将进入立法程序。此外，亦开始了修订合同制度的前期工作，令合同人员的权利义务进一步合理化。

朱伟干局长亦表示公职局正研究集中处理及调解不同部门人员工作和管理上所遭遇的各种问题，为公务人员提供更多申诉渠道，增加公务人员团队的凝聚力及激发活力。

有关法务工作方面，张永春局长指出法务局一方面会就本身的工作范畴的事务提交法案，如登记公证制度、社会重返制度、少年感化制度等，另一方面按照特区政府的安排，就一些特殊的法律草拟项目进行统筹或协助其它政府部门进行法律草拟工作，如有关毒品及精神科药物的立法及打击非法旅馆的立法等，另外，亦会在检讨和修订各大法典和各项法律制度过程中提供必要的技术意见，并与特区政府其他的法务部门，如法律改革办公室及国际法事务办公室保持紧密的合作关系，在各自既有工作侧重点的同时，亦能相互合作有效履行特区政府的各项法务改革工作。