特区政府自疫情后藉着增加基础建设投放，扩大内需，带动建筑业发展，为本地建筑工友提供更多就业机会，纾缓就业压力。为此，劳工事务局一直全力推进建筑业职业转介服务，其中于过去12个月共协助1,043名建筑工友成功就业。

为提高建筑业职业配对的成效，劳工局长期与工务部门、本澳各建筑企业保持密切沟通，掌握各建设项目的施工进度及各工种的人力资源需求，收集符合现时劳动市场薪酬水平的职位空缺，争取在短时间内安排有就业需求的本地工友进行配对。劳工局亦持续派员前往建筑工地，监察技能测试及面试的过程，以确保具就业意愿和合适专业能力的求职工友，在公平合理的条件下获聘。

过去12个月协助逾千建筑工人获聘

过去12个月，劳工局共联络建筑业求职者4,923人，答允出席面试2,481人，实际出席面试2,054人，面试成功1,043人，主要获配对工种为地盘杂工、模板工、电工、油漆工及泥水工等，占比71%，而面试不成功的主要原因为未能通过及放弃技能测试，占比78%，其余原因则为薪酬或工作条件不合。

加强培训本地建筑工人职业技能

值得指出的是，本澳建筑业发展蓬勃，行业亦与时并进，不断引入及使用新的作业技术以提升建设效率，如采取装配式系统（即“预制件”）施工。为此，劳工局会提供相应的职业培训课程，使本地工友掌握有关新型施工技术的知识，以更新及强化其职业技能，提升其就业竞争力，延续及拓宽其在业界的就业前景。

劳工局会持续关注本澳劳动市场的变化，提供适切的就业及职业培训支援服务，致力协助本地居民稳定就业。